Qualität
Mehr erkennen und mehr bewerten
Das entscheidende Kriterium bei der Auswahl von Mitarbeitern ist für uns einfach zu benennen: Wäre dieser Mitarbeiter auch für unsere Firma selbst geeignet, etwa für Projekt-und Werkverträge mit voller Ergebnisverantwortung, bei einer entsprechend zu besetzenden Stelle?
Dann erst gilt der Grundsatz: Der richtige Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort.
Aussagefähige Unterlagen mit klaren Lebensläufen sind wichtige Mosaiksteine für das Bewerberauswahlverfahren. Die detailierte Analyse liefert dann ein Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil.
Eine exakte Arbeitsplatzanalyse im Kundenbetrieb vor Ort und das Bedarfsgespräch mit dem Personalverantwortlichen und/oder dem Abteilungsleiter sind Voraussetzungen, um ein genaues Bild der zu besetzenden Stelle zu entwickeln. Je präziser Arbeitsaufgaben und Tätigkeiten definiert und beschrieben werden, umso treffender und passender ist unsere Personalauswahl.
Weil wir die Zeit unserer Kunden schonen möchten, gilt für uns:
Beim ersten Mal richtig und passgenau
Regelmäßige und messbare Bestätigung unserer Auswahlverfahren erhalten wir durch die Beurteilungen unserer Kunden. Die Rückmeldungen der Kunden sind für uns ganz wichtig, denn nur hierdurch können wir ständig an der Verbesserung unserer Auswahlverfahren arbeiten. Die Kritik unserer Kunden ist uns wichtige Hilfe zur Optimierung unserer Dienstleistungen.
